근로기준법노동법업무거절불이익인사평가불이익직장내괴롭힘직장생활퇴근후업무지시 29 4월 2026 퇴근 후 업무 지시 거절했는데 평가에 반영되면 어떻게 되나요 핵심 요약 퇴근 후 업무 지시를 거절했다는 이유로 인사평가에서 불이익을 주는 행위는 법적 다툼의 소지가 매우 큽니다. 근로기준법상 근로시간은 사용자의 지휘·감독 아래 …